أثر تأهيل الموارد البشرية على تحسين الإنتاجية "دراسة ميدانية على المنظمات الصناعية في ساحل حضرموت"

الملخص

 هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر تأهيل الموارد البشرية في المنظمات الصناعية في ساحل حضرموت على تحسين الانتاجية، تناولت الدراسة أبعاد تأهيل الموارد البشرية المتمثلة في (التمكين، التحفيز، التدريب، فرق العمل)، تم الاعتماد على استمارة استبانة كأداة لجمع البيانات لعينة عشوائية مكونة من (250) فرد، حيث تم توزيع 250 استبانة على أفراد العينة، كانت نسبة الاستجابة (76%)، ومنه أصبحت العينة ذات (190) مفردة،  تـم التوصل إلى مجموعة من النتائج أبرزها: أن مستوى تأهيل الموارد البشرية كان مرتفعاً بوسط حسابي (3.92)، ومستوى توافر تحسين الإنتاجية كان مرتفعاً بوسط حسابي (4.32)، ووجود علاقة ايجابية ذات دلالة احصائية بين تأهيل الموارد البشرية وتحسين الإنتاجية في المنظمات الصناعية بساحل حضرموت، حيث كانت العلاقة قوية ، كما أثبتت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية بين استجابات المبحوثين حول أثر تأهيل الموارد البشرية على تحسين الانتاجية في المنظمات الصناعية في ساحل حضرموت يعزى الى المتغيرات الشخصية

 ( الجنس، العمر, المؤهل العلمي, المستوى الوظيفي, سنوات الخدمة)، وبناء على ما جاء في النتائج تم اقتراح عدداً من التوصيات أبرزها: منح المرونة للعاملين للتصرف بحرية و استقلالية في إطار الصلاحيات المفوضة فيها، والاستمرار في منح المكافآت الخاصة للأفراد المميزين في الأداء لتشجيعهم أكثر، والاستمرار في الاستخدام الكفؤ للموارد البشرية يساهم في تحسين انتاجية الشركة، واستخدم التكنولوجيا والأتمتة لتحسين الإنتاجية.