ممارسات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بإعداد قيادات الصف الثاني لدى المؤسسات الصحية في محافظة الخليل

الملخص

هدفت الدراسة التعرف إلى واقع ممارسات  إدارة الموارد البشرية  وعلاقتها بإعداد قيادات الصف الثاني لدى المؤسسات الصحية في محافظة الخليل، تكون مجتمع الدراسة من (1479) عاملاً وعاملة في المستشفى الأهلي، ومستشفى جمعية الهلال الأحمر، ومستشفى الميزان التخصصي، حيث تم اختيار العينة بالطريقة العشوائية الطبقية والمكونة من (305) مفردة استرد منها (224) مفردة، وقد اتبع المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع المعلومات.

وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان أهمها: إن المؤسسات الصحية في محافظة الخليل تولي اهتماماً كبيراً في إدارة الموارد البشرية، كما أشارت الدراسة وجود توفر القناعة لدى العاملين في المؤسسات الصحية بأهمية التدوير الوظيفي، كما أشارت إلى وجود ارتباط طردي قوي ودال إحصائياً بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بكافة مجالاتها وإعداد قيادات الصف الثاني في المؤسسات الصحية.

كما أظهرت النتائج عدم وجود تأثير لآراء أفراد عينة الدراسة حول ممارسات  إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الصحية في محافظة الخليل تبعاً  لمتغيرات: الجنس، والحالة الاجتماعية، وسنوات الخدمة، والمؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، والمستشفى، وعدم  وجود تأثير  لآراء أفراد عينة الدراسة حول إعداد قيادات الصف الثاني في  المؤسسات الصحية في محافظة الخليل تبعاً لمتغيرات: الجنس، والحالة الاجتماعية، وسنوات الخدمة، والمؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، والمستشفى.

وخرجت الدراسة بعدد من التوصيات كان أهمها : ضرورة الاستمرار باستخدام المنهجية العلمية المتبعة  في عملية الاختيار والتعيين من حيث توفير معلومات كافية عن المتقدمين.