أثر جودة الحياة الوظيفية في تحقيق الإبداع الإداري ) دراسة ميدانية للشركة الوطنية لصناعه البسكويت والحلويات بالمملكة العربية السعودية (

الملخص

هدفت الدراسة إلى قياس أثر جودة الحياة الوظيفية بأبعادها (المشاركة في اتخاذ القرارات، الأجور والمكافآت، الاستقرار والأمان الوظيفي، فرص الترقية والتقدم الوظيفي، وفرص التدريب) في تحقيق الإبداع الإداري في الشركة الوطنية لصناعة البسكويت والحلويات بالمملكة العربية السعودية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة أداةً لجمع البيانات من العاملين في الشركة. بلغ حجم العينة (255) موظفاً، وتم استرداد (186) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي.

أظهرت نتائج الدراسة أن الشركة تهتم بدرجة مرتفعة بجودة الحياة الوظيفية بمختلف أبعادها، وجاء ترتيب هذه الأبعاد تنازلياً على النحو الآتي: التدريب، المشاركة في اتخاذ القرارات، فرص الترقية والتقدم الوظيفي، الأجور والمكافآت، ثم الاستقرار والأمان الوظيفي. كما تبين أن مستوى الإبداع الإداري بأبعاده (الأصالة، الطلاقة، المرونة) كان مرتفعاً لدى العاملين في الشركة. كما و أوضحت النتائج وجود تأثير إيجابي لجودة الحياة الوظيفية في تحقيق الإبداع الإداري، مع تفاوت في درجة تأثير الأبعاد المختلفة؛ حيث جاء بُعد المشاركة في اتخاذ القرارات الأكثر تأثيراً، يليه فرص الترقية والتقدم  الوظيفي، ثم الأجور والمكافآت، فالاستقرار والأمان الوظيفي، بينما كان التدريب الأقل تأثيراً. وأوصت الدراسة بضرورة استمرار اهتمام الشركة بتعزيز جودة الحياة الوظيفية، وتشجيع العاملين على الابتكار والمشاركة في تقديم المقترحات التطويرية.