أثر مكونات الحمض النووي التنظيمي على السمعة التنظيمية في الجامعات الفلسطينية

الملخص

  هدفت الدراسة التعرف على أثر مكونات الحمض النووي التنظيمي على السمعة التنظيمية في جامعة بوليتكنك فلسطين، ولتحقيق ذلك استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات من مجتمع الدراسة المكون من (504) موظف يعملون في الجامعة، واستخدم أسلوب المسح الشامل من خلال توزيع الاستبانة على جميع أفراد المجتمع، حيث تم استرداد (262) استبانة بنسبة (52%) من حجم المجتمع الأصلي، وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. أشارت نتائج الدراسة إلى أن مكونات الحمض النووي التنظيمي في جامعة بوليتكنك فلسطين تتوفر بشكل كبير، كما تبين أن السمعة التنظيمية في جامعة بوليتكنك فلسطين كبيرة، كما أشارت النتائج إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥ α) لمكونات الحمض النووي التنظيمي مجتمعة على السمعة التنظيمية للجامعة، وتمثل هذا التأثير في الهيكل التنظيمي والمعلومات والمحفزات كمكونات للحمض النووي التنظيمي، بينما تبين عدم وجود تأثير لبعد حقوق اتخاذ القرار كأحد مكونات الحمض النووي التنظيمي على السمعة التنظيمية للجامعة. وخرجت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها: تعزيز الفصل بين الدور الاستراتيجي لمجلس الامناء والدور التنفيذي لإدارة الجامعة وأن يضع مجلس الامناء معايير أوضح لتقييم اداء إدارة الجامعة حسب الاهداف المقررة بما يعزز من الحوكمة الداخلية للجامعة.